Pouvez-vous vous présenter et nous expliquer le rôle de Normandie Energies ?
Je suis Pauline Vallois, responsable Emploi Compétences chez Normandie Energies.
Normandie Energies est l’association de filière de l’efficacité et du mix énergétique en Normandie. Elle rassemble aujourd’hui plus de 330 adhérents issus de quatre grands secteurs : le pétrole et le gaz, le nucléaire, les énergies renouvelables et les nouveaux usages de l’énergie.
Nous accompagnons notamment les entreprises dans leurs enjeux d’emploi et de compétences, afin de répondre aux besoins de développement des filières énergétiques du territoire.
Normandie Energies est partenaire et contributeur de 3NC, plus particulièrement sur son volet nucléaire. Nous faisons le lien avec les entreprises de la filière afin que leurs besoins et leurs réalités soient pleinement pris en compte dans les actions développées par 3NC.
Concrètement, comment travaillez-vous avec les entreprises de la filière nucléaire ?
Nous participons notamment au groupe de travail consacré aux relations avec les entreprises, où sont abordés des sujets concrets : attractivité des métiers, recrutement, alternance, tutorat et mobilité. Notre rôle est de faire remonter les besoins des entreprises adhérentes que nous représentons et de relayer auprès d’elles les actions menées par 3NC en matière de formation et d’emploi.
Ces enjeux trouvent aussi leur place dans les grands rendez-vous que nous organisons régulièrement, comme les JANN et les RENNO, qui réunissent plus de 1 000 participants au cumulé. Nous y abordons les questions d’alternance, d’emploi et de compétences avec les entreprises, qu’elles soient adhérentes ou non, ainsi qu’avec les acteurs institutionnels et les porteurs de projets.
Nous animons également le Top 40 des entreprises de la filière autour de l’alternance. Cette mobilisation collective contribue à des actions comme le Forum de l’Alternance Nucléaire en Normandie (FANN), qui facilite la rencontre entre candidats et recruteurs.
Quel est aujourd’hui l’enjeu majeur en matière de compétences et de recrutement ?
Nous disposons en Normandie d’un vivier de compétences grâce aux écoles et aux formations du territoire. L’enjeu est de mieux faire connaître aux étudiants les métiers techniques de la filière nucléaire, de leur donner une vision concrète des parcours possibles et de faire évoluer les représentations liées à des conditions de travail parfois perçues comme difficiles.
Il faut aussi renforcer les liens entre les établissements de formation et les employeurs, pour que les jeunes puissent rencontrer les professionnels, découvrir les entreprises et envisager leur avenir dans la région. C’est ainsi que nous pourrons accompagner les grands projets industriels de la filière tout en conservant ces compétences en Normandie.
Quel message souhaitez-vous adresser aux partenaires du projet 3NC ?
Le projet 3NC permet de faire avancer et de faire collaborer tout un écosystème - établissements de formation, entreprises et partenaires institutionnels - autour d’enjeux forts pour la Normandie.
Nous avons réussi à mener cette année de belles actions collectives. Nous devons continuer sur cette lancée pour être au rendez-vous des enjeux de la filière nucléaire sur le territoire normand.
Cette dynamique collective est essentielle pour continuer à rapprocher les besoins des entreprises, les formations et les compétences disponibles sur le territoire.